Rekruttering

Rekruttering der matcher

Vores rekrutteringsproces har til formål at identificere og tiltrække kompetente kandidater, der matcher kravene til den ledige stilling. Vi præsenterer nøje udvalgte, egnede profiler for virksomheden og samarbejder om den endelige udvælgelse, så beslutningen træffes på et nuanceret grundlag. Dette for at sikre det bedst mulige match mellem kandidat, stilling og virksomhed.

Rekrutteringsprocessen består af følgende trin:

1) Profilafklaring:

Møde med virksomhedsrepræsentanter for at udarbejde opgave- og profilbeskrivelse.
Beskrivelse af virksomhed, stilling, forventninger og succeskriterier.
Fastlæggelse af tidsplan og godkendelse af stillingsopslag.
Annoncering af stillingsopslag.

2) Headhunting & Search:

Opsøgende arbejde for at finde matchende kandidater.
Anvendelse af markedskendskab, netværk, LinkedIn samt interne og eksterne CV-databaser.

3) Selection:

Udvælgelse af bedste ansøgere og relevante kandidater fra search-fasen.
Telefoninterviews til screening af kandidater.

4) Test og dybdeinterview:

Udvalgte kandidater inviteres til en personlig samtale for yderligere evaluering.
Kandidaterne testes af certificerede konsulenter.

5) Præsentation hos virksomheden:

Vi præsenterer de mest relevante kandidater for din virksomhed.
Forud for præsentationen modtager du information om kandidatens uddannelse, erhvervserfaring, styrker og svagheder samt personlighedstestresultater.
Virksomheden træffer endelig beslutning om ansættelse, og referencer indhentes på slutkandidaten.

6) Opfølgning:

Vi følger op på ansættelsen inden for 3 - 6 måneder.
Dette for at sikre, at den valgte kandidat har integreret sig godt i virksomheden og udfører jobbet effektivt.